수도 서울의 전력 설비를 책임지는
기술 행정 전문가의 첫걸음

🏢 조직 편제와 핵심 직무

전기직 공무원은 정책을 수립하는 본청, 대규모 플랜트와 공사를 맡는 직속 사업소, 주민 생활과 밀착된 25개 자치구에 배치됩니다.

기관별 정원은 매년 조정됩니다. 최신 직류별·직급별 정원은 서울 열린데이터광장 공무원 정원 통계(매년 12월 기준)에서 확인할 수 있습니다. 부서 명칭은 직제 개편에 따라 달라질 수 있습니다.

🔄 시·구 통합인사와 보직 순환 경로

서울시와 25개 자치구는 1999년 7월부터 「시·자치구 인사교류 및 통합인사합의서」에 따라 기술직·전산직의 승진과 전보를 통합해 운영합니다. 전기직은 본청·사업소·자치구를 오가며 경력을 쌓습니다. 행정직은 기관별 인사가 원칙이며, 시·구 간 이동은 인사교류 절차를 거칩니다.

1. 1단계 입직 적응기 (1~4년 차)9급·8급 주무관

   현장 기초 실무와 공공 발주 체계 습득

   • 주요 배치: 자치구 도로·치수 부서, 아리수정수센터, 도로사업소
   • 핵심 역할: 가로등 유지보수 단가계약, 수배전반 일상 점검, 공공 전기공사 설계내역서 작성
   • 적응 포인트: 안전점검 결과와 조치 요청을 공문서로 남기는 업무 기록 습관
2. 2단계 역량 심화기 (5~12년 차)7급·6급 주무관

   대형 공사 감독과 본청 정책 기획

   • 주요 배치: 도시기반시설본부, 본청(교통실, 기후환경본부, 물순환안전국 등)
   • 핵심 역할: 대형 공사 현장 감독, 시의회 예산 대응, 중장기 에너지·전력 정책 입안
   • 역량 포인트: 기술사 등 상위 자격 준비, 5급 승진 역량평가 대비
3. 3단계 관리자 도약기 (13년 차 이후)6급 팀장 → 5급 사무관 이상

   조직 운영과 기술 행정 총괄

   • 6급 보직: 자치구 기전팀장, 본청·사업소 실무 책임자
   • 5급 이상 보직: 본청·사업소 과장급 등 관리자 직위 (대부분의 자치구에는 전기 5급 정원이 없음)
   • 핵심 역할: 설비 수급계획 수립, 예산 조율, 민원·이해관계 조정

📈 직급 구조와 승진

전기직은 실무 직급(6·7급) 비중이 크고 관리자 직위(5급 이상)는 적은 항아리형 구조입니다. 대부분의 자치구에는 전기 단독 5급 정원이 없어, 5급 이상 승진은 주로 본청·사업소 직위를 두고 경쟁합니다.

💰 근무 여건과 기술 수당

전기직은 봉급 외에 기술정보수당과 국가기술자격 가산금을 받을 수 있습니다. 계절별 비상근무 체계도 함께 확인하세요.

🚀 전문 자격과 퇴직 후 진로

특고압 수배전반, 계측제어, 비상발전설비, 대형 공사 감독 경험은 상위 기술자격 준비와 퇴직 후 진로의 기반이 됩니다.

💬 자주 묻는 질문

합격자와 가족이 자주 묻는 질문을 모았습니다.